ПОРЯДОК присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації згідно з професійним стандартом «Нянька»
Процедура присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації включає п’ять етапів:
1) прийняття структурним підрозділом «Кваліфікаційний центр» заяви про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації (далі – заява) та інших
документів, поданих здобувачем, стосовно набутих ним компетентностей та/або результатів навчання;
2) співбесіда зі здобувачем, зокрема, стосовно набутих компетентностей та/або результатів навчання, знань з питань охорони праці з урахуванням професії, кваліфікації;
3) прийняття рішення щодо можливості проведення процедури оцінювання;
4) проведення процедури оцінювання;
5) прийняття рішення за результатами процедури оцінювання щодо присвоєння/підтвердження професійних кваліфікацій та видача відповідного документа.

Структурний підрозділ «Кваліфікаційний центр» протягом десяти робочих днів з дати подання здобувачем заяви та документів, що додаються до неї,
здійснює їх розгляд і проводить співбесіду. За результатами співбесіди не пізніше ніж протягом трьох робочих днів з дати її проведення структурний підрозділ «Кваліфікаційний центр» письмово повідомляє здобувача про одне з прийнятих рішень:
- визначення часу, дати, місця та умов проведення процедур оцінювання;
- відмову в проведенні процедур оцінювання (у разі встановлення невідповідності поданих документів вимогам професійного стандарту або процедурі присвоєння/підтвердження або встановлення недостовірності поданої інформації).
Процедура оцінювання проводиться із застосуванням засобів, приладів, інструментів, контрольно-оцінювальних матеріалів, що відповідають вимогам
професійного стандарту та процедурі присвоєння/підтвердження.
Результати навчання та/або здобуті компетентності оцінюються на робочих місцях, навчально-виробничих ділянках, навчальних тренажерах або у приміщеннях, інших місцях, що забезпечують умови для проведення процедури оцінювання відповідно до вимог процедури присвоєння/підтвердження, технічних регламентів, вимог щодо охорони праці, а також цього Порядку.
У процесі оцінювання перевіряється здатність особи виконувати певний вид професійної діяльності шляхом використання різних інструментів оцінювання
професійних знань, умінь та навичок, які необхідні для присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації.
Порядок забезпечення здобувача необхідним обладнанням, інструментом, витратними матеріалами, довідковими матеріалами, засобами індивідуального
захисту та засобами колективного захисту на час виконання завдання визначається структурним підрозділом «Кваліфікаційний центр». За згодою керівника
структурного підрозділу «Кваліфікаційний центр» здобувач може використовувати під час виконання завдання своє обладнання, інструменти, витратні матеріали, довідкові матеріали та засоби індивідуального захисту, якщо вони відповідають технічним регламентам та вимогам щодо охорони праці та безпеки для здоров’я, що поширюються на них.
Для проведення процедури оцінювання використовуються контрольно-оцінювальні матеріали (Приклад завдань), які містять теоретичні та практичні завдання.
Здобувачі теоретичні та практичні завдання виконують у різні дні.
Оцінювання знань відповідно до професійного стандарту здійснюється шляхом тестування в електронному форматі з автоматизованою обробкою відповідей.
Для оцінювання теоретичних знань затверджено два варіанти по 60 тестових завдань у кожному.
Кожний варіант має 3 рівні. Зокрема: 1 рівень містить запитання закритого типу (30 питань), 2- рівень-відкритого типу (20 питань), 3 рівень – на встановлення відповідності (10 питань).
Опис рівнів складності завдань:
1 рівень - Завдання з вибором однієї правильної відповіді; завдання з вибором кількох правильних відповідей;
2 рівень - завдання на встановлення відповідності; ранжування;
3 рівень - завдання на доповнення речень; завдання відкритої форми.
Теоретичні завдання вважаються зарахованими за умови 80% і більше правильних відповідей.
Термін виконання теоретичних завдань – 2 академічні години.
Для оцінювання практичних умінь і навичок затверджено 10 комплексних практичних завдань, які складаються з виконання трудових функцій та дій в умовах закладу дошкільної освіти «Mr.Leader» здобувачем при виконанні комплексного практичного завдання.
Під час виконання практичної частини комісія спостерігає та оцінює: дотримання процесу піклування та догляд за дітьми віком від народження до 10
(12) років, використання обладнання, організацію робочого місця, правил техніки безпеки та охорони праці на робочому місці. По закінченні виконання практичної роботи здобувач демонструє результати виконаної роботи комісії. Виконане практичне завдання здобувача оцінюється за Критеріями оцінки виконання практичного завдання на визначення рівня вмінь та навичок здобувача за кількістю балів, розподілених за показниками (Додаток 3).
Позитивне рішення щодо відповідності кваліфікації здобувача вимогам до кваліфікації приймається при успішному проходженні здобувачем теоретичного
етапу, допуску до практичного етапу та при наборі на практичному етапі суми балів 80 і більше.
Термін виконання практичних завдань – 6 академічних годин.
До результатів оцінювання можуть додаватися відео- або фотоматеріали, виконані у цифровому форматі, на яких зафіксовано процес проведення оцінювання.